Правила внутрішнього трудового розпорядку для працівників Басейнового управління водних ресурсів річки Прип`ять

I. Загальні положення

1.1. Правила внутрішнього трудового розпорядку Басейнового управління водних ресурсів річки Прип’ять (далі – Правила) розроблено відповідно до чинного законодавства України, з метою забезпечення чіткої організації праці, належних безпечних умов праці, підвищення її продуктивності та ефективності, раціонального використання робочого часу та зміцнення трудової дисципліни.

1.2. Трудова дисципліна забезпечується створенням керівництвом Басейнового управління водних ресурсів річки Прип’ять (далі – БУВР Прип’яті) необхідних організаційних та економічних умов для високопродуктивної праці, відповідальним ставленням працівників до роботи, а також заохоченнями за сумлінну працю. До працівників, які порушують трудову дисципліну, в необхідних випадках застосовуються заходи дисциплінарного впливу.

1.3. Правила є обов’язковими для виконання всіма працівниками БУВР Прип’яті, та доводяться до їх відома під підпис.

1.4. Правила затверджуються та вносяться зміни до них наказом БУВР Прип'яті за погодженням з первинною профспілковою організацією.

2. Порядок прийняття та звільнення працівників

2.1. Працівники реалізують своє право на працю шляхом укладення трудового договору відповідно до КЗпП.

2.2. Рішення про прийняття на роботу, переведення та звільнення працівників приймає начальник управління, згідно із чинним законодавством про працю.

2.3. Прийняття на роботу здійснюється на підставі письмової заяви працівника.

Під час прийняття на роботу працівник зобов’язаний подати:
- паспорт або інший документ, що посвідчує особу;
- трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність із реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування;
- довідку про присвоєння реєстраційного номеру облікової картки платника податків;
- призовники, військовозобов’язані, та резервісти надають військово-обліковий документ;
- документ про освіту, науковий ступінь, вчене звання;
- Чорнобильське посвідчення, посвідчення учасника бойових дій (за наявності);
- документи, що є підставою для надання пільг (за наявності);
- письмову згоду на використання персональних даних;

У інших випадках, передбачених законодавством – також документ про стан здоров’я (попередній медичний огляд), довідку з попереднього місця роботи про використання відпусток та інші документи. Прийняття на роботу без подання зазначених документів не допускається.

2.4. Під час укладення трудового договору заборонено вимагати від осіб, які влаштовуються на роботу, документи, подання яких не передбачено законодавством.

2.5. Трудовий договір укладається шляхом видання наказу про прийняття на роботу, підписаного начальником БУВР Прип’яті. У даному наказі зазначається посада та умови оплати відповідно до штатного розпису, дата, з якої працівник приступає до виконання трудових обов’язків, а також інші істотні умови трудового договору. Прийнятого на роботу працівника ознайомлюють із наказом під підпис.

2.6. При прийнятті на роботу може бути обумовлене випробування з метою перевірки професійного рівня і ділових якостей, відповідності працівника займаній посаді та роботі, що йому доручається виконувати. Умова про випробування повинна бути зазначена в наказі про прийняття на роботу.

Якщо після закінчення строку випробування працівник продовжує працювати, він вважається таким, що витримав випробування, і трудовий договір із ним може бути припинено лише на загальних підставах.

2.7. Під час прийняття на роботу або переведення працівника на іншу роботу БУВР Прип’яті зобов’язане:
- роз’яснити працівнику його права, обов’язки, істотні умови трудового договору;
- ознайомити працівника із цими Правилами;
- ознайомити працівника з його посадовою інструкцією (під підпис), а також з умовами і розміром оплати заробітної праці;
- визначити працівнику робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами праці;
- провідний інженер з охорони праці повинен провести вступний інструктаж з питань охорони праці, виробничої санітарії та гігієни праці, протипожежної безпеки, про що робиться запис у журналі реєстрації вступного інструктажу з охорони праці та Контрольному листі вступного інструктажу з охорони праці, який долучається до особової справи;
- ознайомити з установленим режимом роботи, тривалістю робочого часу і відпочинку.

2.8. Припинення трудових відносин між БУВР Прип'яті та працівником може мати місце на підставах та у порядку, визначених законодавством. Припинення трудових відносин оформляється наказом, з яким працівник ознайомлюється під підпис.

2.9. Керівник структурного підрозділу при звільненні працівника повинен забезпечити передачу цим працівником всіх службових документів та матеріальних цінностей іншій особі, визначеній керівником.

2.10. БУВР Прип’яті зобов’язане в день звільнення видати працівникові копію наказу про звільнення, належним чином оформлену трудову книжку, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні та провести з ним розрахунки відповідно до чинного законодавства.

3. Основні обов'язки працівників

3.1. Працівники БУВР Прип'яті зобов'язані:

3.1.1. Додержуватись загальноприйнятих громадських правил, не допускати дій, що заважають іншим працівникам виконувати їх посадові обов'язки.

3.1.2. Дотримуватися режиму робочого дня, установленого цими Правилами.

3.1.3. Перебувати на робочому місці протягом робочого дня, за винятком встановленої перерви для відпочинку.

3.1.4. Своєчасно, якісно і в повному обсязі виконувати свої посадові обов’язки та розпорядження, систематично аналізувати наслідки роботи з метою усунення недоліків.

3.1.5. Не розголошувати таємниці та відомостей, що належать до конфіденційної інформації БУВР Прип’яті.

3.1.6. Дотримуватись вимог правил з охорони праці, техніки безпеки, протипожежної безпеки, передбачених відповідними інструкціями.

3.1.7. Вживати заходів для усунення причин і умов, які перешкоджають або ускладнюють нормальну роботу БУВР Прип’яті, негайно інформувати про це безпосереднього керівника.

3.1.8. Підтримувати на своєму робочому місці та в інших приміщеннях БУВР Прип’яті чистоту та порядок.

3.1.8. Зберігати державну власність, дбайливо ставитись до техніки та речей, які видають у користування працівникам, раціонально витрачати матеріали, електроенергію, паливо та інші матеріальні ресурси.

3.1.9. Забороняється виносити за межі приміщення БУВР Прип'яті матеріальні цінності, які є державною власністю.

3.1.10. Уважно та ввічливо ставитися до колег, сприяти створенню нормального психологічного мікроклімату в колективі.

3.1.11. Своєчасно повідомляти відділ кадрового забезпечення та зв’язків з громадськістю про зміну своїх персональних даних (місце проживання, паспортні дані, вступ до навчального закладу та його закінчення, зміни прізвища, складу сім'ї, зняття з військового обліку тощо), виникнення чи припинення дії обставин, які дають право на додаткові пільги та гарантії, передбачені чинним законодавством (додаткові соціальні відпустки тощо), надавати документи, що підтверджують право на отримання таких пільг і гарантій.

3.2. Конкретні права та обов'язки працівників БУВР Прип'яті визначаються затвердженими в установленому порядку положеннями про відділи та посадовими інструкціями працівників.

4. Основні права працівників

Працівники мають право:

4.1. Користуватися правами, передбаченими законодавством.

4.2. На своєчасне отримання заробітної плати відповідно до штатного розпису БУВР Прип'яті.

4.3. На здорові та безпечні умови праці.

4.4. Брати участь у розгляді питань та ухваленні відповідних рішень (у межах своїх повноважень).

4.5. На підвищення за посадою з урахуванням освіти, кваліфікації та здібностей, сумлінного виконання своїх функціональних обов’язків.

4.6. На соціальний і правовий захист своїх законних прав та інтересів у порядку, передбаченому чинним законодавством.

4.7. На відпустки та відпочинок, передбачені законодавством та колективним договором.

5. Основні обов’язки керівництва

5.1. Дотримуватися вимог законодавства про працю.

5.2. Правильно організувати роботу працівників, закріпити за кожним робоче місце, забезпечувати здорові та безпечні умови праці.

5.3. Забезпечувати працівників необхідними для роботи матеріалами та оргтехнікою.

5.4. Забезпечувати своєчасну та в повному обсязі виплату працівникам заробітної плати. Заробітна плата виплачується двічі на місяць, заробітна плата за час щорічної відпустки виплачується перед початком відпустки, за умови подання працівником заяви про надання відпустки не пізніше тижня до дня її початку.

5.5. Організувати відповідний облік робочого часу в БУВР Прип'яті.

5.6. Забезпечувати та контролювати дотримання працівниками трудової дисципліни.

5.7. Давати чіткі розпорядження та вказівки працівникам, вимагати й перевіряти своєчасність і точність їх виконання.

5.8. Неухильно дотримуватися норм законодавства про працю та охорону праці.

5.9. Забезпечувати відповідні умови для ефективної роботи та підвищення кваліфікації працівників.

5.10. Керівництво здійснює свої обов'язки у відповідних випадках спільно або по узгодженню з первинною профспілковою організацією.

5.11. Уважно ставитися до працівників, надавати їм за потреби матеріальну допомогу в установленому порядку.

6. Робочий час і час відпочинку

6.1. Для працівників БУВР Прип'яті встановлюється п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними – суботою і неділею. Тривалість робочого часу працівників становить 40 годин на тиждень (за винятком випадків, передбачених законодавством).

6.2. Під час прийняття на роботу, а також надалі за угодою між працівником та БУВР Прип’яті може встановлюватися режим роботи з неповним робочим часом з оплатою пропорційно до відпрацьованого часу. Для окремих категорій працівників відповідно до чинного законодавства встановлюється скорочена тривалість робочого часу. У випадках, передбачених КЗпП, може встановлюватися гнучкий режим роботи, надомна та дистанційна форми роботи.

6.3. Початок і закінчення роботи працівників БУВР Прип'яті та перерва для відпочинку та харчування встановлюється в такі години:

	Понеділок - четвер	П'ятниця
Початок робочого дня	8 год. 00 хв.	8 год. 00 хв.
Перерва	12 год. 00 хв. – 12 год. 45 хв.	12 год. 00 хв. – 13год. 00 хв.
Закінчення робочого дня	17 год. 00 хв.	16 год. 00 хв.

Напередодні святкових днів тривалість робочого дня зменшується на одну годину. У період дії воєнного стану ця норма не застосовується. Для виконання невідкладної та непередбаченої роботи працівники БУВР Прип'яті можуть залучатися до надурочних робіт, до роботи у вихідні, святкові та неробочі дні в установленому законодавством порядку. Така робота компенсується відповідно до трудового законодавства.

6.4. Тривалість щотижневого безперервного відпочинку повинна бути не менш як 42 години. У період дії воєнного стану тривалість такого відпочинку може бути скорочена до 24 годин.

6.5. Працівникам БУВР Прип'яті надаються основні та додаткові відпустки відповідно до чинного законодавства України.

6.6. Черговість надання працівникам відпусток установлюється графіком відпусток, який затверджується в установленому порядку та погоджується з профспілковою організацією. Графік відпусток складається на кожний календарний рік не пізніше 20 січня поточного року і доводиться до відома всіх працівників. Тривалість основної щорічної відпустки становить 24 календарних дні.

6.7. На прохання працівника, БУВР Прип'яті може ухвалити рішення про поділ щорічної основної відпустки на частини з умовою, що основна безперервна її частина не може бути меншою ніж 14 днів.

6.8. Відпустки працівників можуть переноситися на інший період або перериватися лише у випадках і в порядку, передбачених чинним законодавством.

6.9. За сімейних обставин та з інших причин працівникам може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на період, погоджений між працівником і БУВР Прип'яті, але не більше ніж 15 календарних днів протягом року. У період дії воєнного стану та на час загрози епідемії без обмеження такого строку.

6.10. Обов’язково працівникам надаються відпустки без збереження заробітної плати, передбачені ст. 26 Закону від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки», за наявності документа, що підтверджує право працівника на таку відпустку.

7. Заохочення за успіхи в роботі

7.1. За сумлінну працю, зразкове виконання посадових обов'язків до працівників застосовуються різні форми матеріального і морального заохочення, згідно колективного договору.

7.2. За особливі заслуги працівники представляються управлінням в установленому порядку у відповідні органи для нагородження урядовими нагородами, почесними грамотами, нагрудними знаками, а також присвоєння почесних звань.

8. Відповідальність за порушення трудової дисципліни

8.1. Порушення трудової дисципліни, тобто невиконання або неналежне виконання працівником правил внутрішнього трудового розпорядку та покладених на нього трудових обов'язків, посадових інструкцій тягне за собою застосування заходів дисциплінарного впливу, передбачених законодавством про працю.

8.2. За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано один із таких заходів дисциплінарного стягнення як догана або звільнення.

Обираючи вид стягнення, БУВР Прип'яті має враховувати ступінь тяжкості вчиненого проступку та заподіяну ним шкоду, обставини, за яких вчинено проступок, а також попередню трудову діяльність працівника.

8.3. Звільнення як захід дисциплінарного стягнення застосовується відповідно до КЗпП у таких випадках: систематичне невиконання працівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором або Правилами; прогул (у т. ч. відсутність на роботі понад три години протягом робочого дня) без поважних причин; поява на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння; одноразове грубе порушення трудових обов’язків керівниками вищої ланки БУВР Прип'яті;.

8.4. До застосування дисциплінарного стягнення БУВР Прип'яті просить надати письмові пояснення, у разі відмови працівника за фактом порушення та відмови складається акт.

8.5. Дисциплінарні стягнення застосовуються безпосередньо після виявлення порушення, але не пізніше одного місяця із дня його виявлення, не враховуючи часу звільнення працівника від роботи у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю або перебуванням його у відпустці. Дисциплінарне стягнення не може бути застосоване пізніше шести місяців із дня вчинення проступку.

8.6. За кожне порушення трудової дисципліни може бути застосоване лише одне дисциплінарне стягнення.

8.7. Дисциплінарне стягнення оголошується в наказі начальника БУВР Прип'яті та доводиться до відома працівника під підпис.

8.8. Дисциплінарне стягнення може бути оскаржене працівником у порядку, установленому законодавством.

8.9. Якщо протягом року із дня застосування дисциплінарного стягнення до працівника не буде застосовано нового дисциплінарного стягнення, він вважається таким, що не мав стягнення. Якщо працівник не допустив нового порушення трудової дисципліни і при цьому проявив себе як сумлінний працівник, стягнення може бути зняте до закінчення одного року відповідним наказом начальника БУВР Прип'яті. Протягом строку дії дисциплінарного стягнення до працівника не застосовуються заходи заохочення